Позитивната рефлексия в HR практиката и кариерното консултиране, 16 и 17 октомври 2010 г.

 

На 16 и 17 октомври 2010 г., професор Тони Гай от Великобритания ще представи метода си за позитивна рефлексия PAAR, който успешно прилага в корпоративна среда за развитието на потенциала на отделни служители и на екипи.

Поводът за събитието е приключването на международния проект по програмата Леонардо на ЕС за въвеждане на позитивна рефлексия PAAR в кариерното консултиране.

 

Проектът е резултат от партньорство между НБУ, Ирсеа, Италия и Reflective Learning – Великобритания. Целта на проекта беше да приложи в практиката на кариерното консултиране метода PAAR и да изучи ефектите му върху самите консултанти и техните клиенти.
  

 

 

Какво е PAAR?

PAAR е нов рефлексивен подход, който разчита на ангажираното участие на хората и способността им да оценяват себе си и другите положително. Методът изучава потенциала на хората, за да им помогне да се развиват, да подобряват работата и живота си.

Краткото определение, което проф. Тони Гай ни даде е:

 

"... това са новите въпроси на един различен диалог, който води до ефективни действия, чрез които преодоляваме всички предизвикателства, породени от негативното мислене, основано на дефицитите и недостатъците ни.
Да признаваме и ценим позитивното в нас самите, в нашата работа, живот и общност, е не само отражение на успеха ни. Тези прости действия генерират успех, по-добър живот и здраве.

 

Предизвикателствата пред просперитета на личността в нашето съвремие са цинизмът и негативността. Нужни са ни оптимизъм и позитивност, за да ги преодолеем. Засилването на позитивните емоции води до засилване на позитивното ангажиране в процесите. Това засилва чувството за смисъл и цел. Което засилва връзката между хората и подобрява отношенията по между им. Което отново засилва позитивните емоции ... Спиралата PAAR.

С други думи, стремим се да променим модела:

 

„Негативните чувства = Въпроси, базирани на липсите и негативите = Разговор, базиран на липсите и негативите = Спирала на негативно базирани действия”.

Всеки от нас има силата да променя процесите и хората около себе си чрез въпросите, които избира да задава. Въпросите, основани на нашата сила, променят разговора. Позитивният разговор отваря вратата към подобряване на действията ни.

PAAR е изследване, което изисква специфична нагласа и състояние на ума:

  

 

Смисълът на PAAR на практика е съвсем прост:

(Гай, 2008).

Представянето на метода ще се състои на 16 октомври 2010г., от 10:00 ч. до 12:30 ч., във Военноисторическия музей, София (ул. "Черковна" №92). Участието е безплатно.
В тренировъчните уъркшопи на 16 и 17 октомври 2010г., участниците ще могат да задълбочат знанията си за PAAR, да получат по-разширена представа за различни групови методи, които PAAR използва, да изследват ефекта му върху себе си и върху групата, да се научат да задават правилните въпроси.

Обхват на срещите
Уъркшопите ще въведат участниците в съвременното мислене за:

на базата на задълбочено изследване на силните страни на професионалистите и екипите.

Те ще предложат практически модел на учене от собствените успехи, позитивни качества и възможности и прилагането им по систематичен начин, с цел стимулиране на личното професионално развитие и постигането на успешна кариера.
Уъркшопите ще предоставят среда за групова работа по изучаването на собствените силни страни и планирането на реалистична промяна в собствената професионална практика на участниците.

Цели:

• Получаване на теоретични знания за научните основания на метода PAAR;
• Придобиване на личен опит от позитивна работа в екип;
• Придобиване на опит от рефлексия върху преформулиране на собствената професионална роля;
• Практикуване на метода PAAR в кариерното консултиране и професионалното развитие в организация.