| Брой: | 24 |
| Излъчено: | 24.07.2004 г. |
| Тема: | За връзките и контактите |
|
В предаването: - Нашата анкета: Правим ли разлика между контакти и връзки при намирането на работа? - Как да използваме контактите си при търсене на работа? - Знаете ли че... Любопитни факти. - Работодателят... изисквания и препоръки. |
|
|
Въпроси в анкетата: - Има ли разлика между контакти и връзки при намирането на работа? - Вярно ли е, че хубавата работа се намира само с връзки? - Вие използвали ли сте контакти при търсенето на работа? |
|
| Участници: | Косара Марчинкова, "Некском България" ЕАД Владислава Раднева, "AVR-Added Value Relations" Пенка Георгиева, "PSG Payroll Services Ltd." Николай Славчев, “Нестле София” АД Илона Станева, "Ролпласт" ЕООД |
|
Знаете ли че: Отношенията работник – работодател не са еднакви навсякъде по света. Например по отношение на служебните и лични отношения в Сащ, Скандинавските страни, и Германия те винаги са разделени. Във Франция са предимно разделени. В Италия Компаниите са предимно малки и средни и се управляват семейно, затова и се наблюдава смесване на служебни и лични отношения. Разделянето им е типично за големите компании. В Япония служебните и лични отношения са винаги смесени. Едните са немислими без другите. В Арабския свят тези отношения са винаги смесени, защото личните отношения там са винаги на първо място. Стига се дотам, че се допуска бизнесът да страда, за да се запазят добрите лични отношения – например може да се купи ненужна стока, за да не се обиди партньорът. Това обаче предполага същото взаимно отношение – арабските бизнесмени на са наивници, които не знаят какво вършат и защо. А как е у нас? В България служебните и личните взаимоотношения почти винаги са смесени. Разделянето им обикновено се смята за осъдително /въпреки, че се говори обратното/ и хора, които го правят биват презирани. У нас наемането на служители става най-вече според личните отношения и близост. Големите компании, предимно с чуждо участие се опитват да наемат хора според образованието и постиженията им. В малките компании значение има близостта със собственика – може да се наеме близък човек като лична услуга, без особено значение какви заслуги има, стига да е изпълнинтелен и послушен. |
|
| Назад | |