| Брой: | 16 |
| Излъчено: | 29.05.2004 г. |
| Тема: | Кариера – избор, планиране и управление |
|
В предаването: - Нашата анкета: Как избрахте професията си? - Стъпка по стъпка: Как да изберем кариера? - Знаете ли какви са критериите за повишение в различните държави? |
|
|
Въпроси в анкетата: - Кога и как избрахте професията си? - Потърсихте ли професионална помощ при планирането? - Ако сега трябва да търсите такава помощ, знаете ли къде? - Кога според вас трябва да се търси такава помощ? - Смятате ли, че сте направили правилния избор на професия? - Бихте ли се решили да се преориентирате? |
|
| Участници: | Борислав Николов, Софийска вода АД |
|
Борислав Николов е Специалист "Обучение и развитие" в най-големият доставчик на водопроводни и канализационни услуги у нас. Завършил е специалност "Финанси" в Стопанска академия "Димитър Апостолов Ценов" – Свищов; в момента учи магистратура по "Управление и развитие на човешките ресурси" към Училище по мениджмънт към Нов Български Университет. Обича: футбола, волейбола и екстремните спортове; киното и театъра. През свободното си време води семинари за организации от неправителствения сектор. |
|
|
Знаете ли че: В различните държави в зависимост от техните културни различия са възприети различни критерии за повишение в служебната йерархия. Така например в САЩ критерии за повишение са единствено постиженията. Произходът, възрастта, титлите, дипломите и личните отношения нямат абсолютно никакво значение. В Скандинавските страни критериите за повишение са постиженията и сработването. В Германия са важни техническите или други специални умения и постиженията. Също така тук дипломите, титлите и образованието могат да имат съществено значение. Във Франция значение имат както постиженията, така и произходът и образованието. Получилите елитарно образование имат почти осигурена кариера, а за останалите кариерата често стига до определен праг. В Италия значение имат постиженията, а в средните и малки фирми и личните отношения. В Япония значение имат възрастта, прослужените години, доказаната вярност и всеотдайност към компанията и пола. Високите постове обикновено са запазени за хора, близки до управляващите структури. Нетърпеливи сте да научите как е у нас? Постиженията за да те повишат в служебната йерархия в България не са без значение, но личната близост е все още от решаващо значение. |
|
| Назад | |