Компанията, в която работите наема ли стажанти или млади хора без опит?
Младите имат реални шансове за реализация в България
За целите на стажантските програми можем да говорим много – от това, че се търси евтин, неквалифициран труд, често без договор и осигуровки до търсенетo на таланти, отглеждането им и възпитаването на трудови навици, корпоративна култура и дух. Стажантските програми са част от социалните и ПР политики на компаниите, както в огромните структури, така и в малките и средни фирми.
Каквато и да е целта зад една стажантска програма, обаче, си струва тези възможности да се използват. Това, което липсва най-често на младите, са трудови навици и умения да действат самостоятелно, да самоорганизират времето си, да се учат - все неща, които впоследствие им помагат да се задържат на дадена позиция.
Нормално е докато си млад и пълен с енергия и амбиции да имаш изисквания към работодателите и да сменяш често работата си. Затова и стажовете са идеална възможност търсещите работа да „пробват” различни длъжности и професии, а работодателите да „пробват” и „отсяват” подходящите си бъдещи служители.
Освен Националния „Форум Кариери” (мястото, където младите хора се срещат ежегодно със стотици работодатели, търсещи стажанти в почти всички сектори на икономиката) вече се провеждат и редица други специализирани стажантски форуми в различни университети.
На ход сте вие – младите! Бъдете активни, информирани и се възползвайте от този уникален за страната ни шанс да стартирате кариерата си!
-
ОтговориБрой
-
Да.183
-
Не.209
-
Само за временни стажaнтски програми.21