Employer Branding Profile на JobTiger е ефективно решение за работодатели, които искат да надградят присъствието си пред кандидатите и да дадат повече контекст около своите позиции. Профилът представя компанията, работната среда, ценностите, екипите, историите на служители и възможностите за развитие - така че кандидатите да се запознаят по-добре с работодателя още преди първия контакт.
Данните показват, че това има значение:
според LinkedIn Talent Solutions 80% от мениджърите по подбор и привличане на таланти потвърждават, че employer branding-ът оказва значително влияние върху способността за наемане.
В JobTiger виждаме и силен интерес към подобно съдържание - Employer Branding профилите отчитат до 13 пъти повече посещения и над 50% повече време, прекарано от потребителите в профила.
Услугата е особено подходяща за организации с повече подбори, регулярни кампании или дългосрочна нужда от изграждане на работодателска разпознаваемост. В рамките на 12 месеца Employer Branding Profile включва богато съдържание, неограничени брандирани обяви, Quick Apply във всички брандирани обяви, SEO оптимизация и софтуерен робот за автоматизация на обявите - комбинация, която подкрепя както имиджа, така и ежедневния подбор.
Така employer branding-ът се превръща в практичен инструмент за по-добра видимост, по-информирани кандидати и устойчиво присъствие на пазара на труда.
В подбора на IT и инженерни специалисти добрата обява често е само началото. Кандидатите искат да научат повече за проектите, технологиите, начина на работа и хората, с които ще работят.
Именно такива разговори правят Tech Career Days by JobTiger ценен инструмент както за подбора, така и за employer branding на компаниите. Събитието дава възможност на работодателите да водят тези разговори лице в лице, в момент, когато кандидатите активно търсят следващото си професионално предизвикателство.
Форумът събира специалисти и млади таланти с интерес към софтуерната разработка и инженерните професии. Освен възможност за подбор, участието помага на компаниите да представят своята инженерна култура, технологичните си проекти и възможностите за развитие в екипа.
За работодателите това е възможност да:
достигнат до активни и пасивни кандидати на едно място;
представят компанията отвъд обявата за работа;
получат директна обратна връзка от пазара;
изградят по-силно employer branding присъствие сред технологичната общност.
Участието в кариерен форум е повече от възможност да запълните свободна позиция. То ви помага да изградите мрежа от контакти, да представите работодателската си марка и да разберете какво очакват кандидатите от един работодател днес.
Economy Career Days by JobTiger събира на едно място студенти, млади специалисти и професионалисти с интерес към финанси, счетоводство, маркетинг, продажби, HR, администрация, логистика, бизнес услуги и други корпоративни функции. В рамките на един ден можете да проведете десетки смислени разговори с потенциални бъдещи колеги и да представите възможностите, които предлага вашата компания.
Участието във форума ви помага да:
достигнете до кандидати за различни бизнес функции на едно място;
съкратите времето за първоначален подбор чрез директни разговори;
представите работодателската си марка пред мотивирана бизнес аудитория;
получите ценна обратна връзка за очакванията и нагласите на кандидатите.
Подготовката за SEETEST 2026 вече е в ход, а организаторите дават допълнително време на всички, които планират да се включат в събитието. Early Bird регистрацията за тазгодишното издание на конференцията е удължена до 31 юли, като до тази дата всички категории билети се предлагат с 20% отстъпка.
SEETEST 2026 ще се проведе на 6 и 7 октомври в Любляна, Словения, с възможност и за онлайн участие. Програмата вече е публикувана и включва теми като тестова автоматизация, Agile и DevOps практики, risk-based testing, Playwright, AI агенти, MCP сървъри и AI-асистирано performance testing с k6.
Разгледайте пълната програма и планирайте участието си, докато Early Bird условията все още са в сила.
Месечният анализ на JobTiger за юни очертава по-внимателна динамика на пазара на труда. Обявите за работа намаляват с 8% спрямо май, а на годишна база спадът е 15%. Най-силно понижение се наблюдава в сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“ - с 29% по-малко предложения спрямо предходния месец, въпреки че летният сезон традиционно е активен период за наемане.
За работодателите тези данни са важен сигнал. По-ниският брой обяви не означава непременно по-лесен подбор, а по-скоро по-предпазливо планиране, по-силен фокус върху ефективността на процесите и нужда от по-точно позициониране пред кандидатите. В сектори с висока сезонност, като хотелиерството и ресторантьорството, навременното планиране на кампаниите и ясната работодателска комуникация остават ключови за привличането на подходящи хора.
В анализа ще откриете още данни за движението на обявите по сектори, дела на дистанционната работа и разпределението на предложенията по водещи градове.
2026 г. ще постави HR екипите в още по-стратегическа роля. Навлизането на автономни AI решения, бързата промяна в нужните умения, несигурната бизнес среда и новите очаквания към лидерството вече не са теми „за бъдещето“, а част от решенията, които компаниите трябва да вземат днес.
За работодателите това означава нужда от по-ясна картина: какви умения има организацията в момента, кои от тях ще останат релевантни и как хората могат да се развиват достатъчно бързо, за да подкрепят бизнес целите. HR има ключова роля не само в обучението и подбора, но и в изграждането на етични рамки за използване на AI, поддържането на доверие в периоди на несигурност и създаването на по-гъвкави модели за развитие на хората.
Темите ще бъдат във фокуса на Forbes HR & Employer Branding Forum – Next-Gen HR: стратегическият двигател на новата икономика, който ще събере HR лидери, работодатели и бизнес експерти, за да обсъдят как организациите могат да се адаптират към новата реалност.
А компаниите, които вече прилагат успешни практики в управлението на хора и employer branding, могат да кандидатстват във Forbes HR & Employer Branding Awards 2026 до 31 юли.
Статия на Светлозар Петров, управител на JobTiger, за Forbes Bulgaria.
Пазарът на труда в България продължава да се движи под нивата от 2025 г., а предлагането на работни места остава по-слабо. Това коментира Светлозар Петров, управител на JobTiger, в предаването „В развитие“ по Bloomberg TV Bulgaria.
Според него в новата пазарна динамика компаниите са по-внимателни в наемането, а служителите по-рядко сменят работа, защото намирането на нова позиция е по-трудно. През юни най-осезаем спад при обявите има в секторите „Логистика и транспорт“ и „Маркетинг и реклама“, а понижение се наблюдава и при туризма, търговията и производството.
За работодателите тези данни са важен ориентир при планирането на подбора и възнагражденията. Въпреки спада, „Търговия и продажби“ остава секторът с най-голям дял от предложенията за работа, следван от „Производство“ - сигнал, че икономиката продължава да поддържа активност, макар и в по-предпазлива среда.
Петров коментира още, че очакванията за ръст на заплатите през 2026 г. са около 6%, в контраст с двуцифрените увеличения през предходни години. Делът на обявите за работа от вкъщи остава ограничен - около 6% от всички предложения.
Светлозар Петров от JobTiger отново ще бъде лектор в Upskill Strategic HR на Telerik Academy
И тази година Светлозар Петров, управител на JobTiger, ще бъде сред лекторите в програмата Upskill Strategic HR на Telerik Academy.
За нас участието в подобни формати е важно, защото добрите HR практики се развиват най-силно, когато опитът се споделя открито - с младите колеги, с професионалната общност и с хората, които ще оформят бъдещето на работната среда.
Програмата е насочена към HR професионалисти, които искат да развиват по-стратегически подход към ролята си и да работят по-уверено с теми като организационно развитие, управление на хора, култура и бизнес партньорство.
Пожелаваме успешен старт на програмата и вдъхновяващи срещи на всички участници.
Как се подготвят организациите за среда, в която AI, новите умения и устойчивостта на екипите вече са част от ежедневните бизнес решения? Това беше във фокуса на Executive HR MeetUp 2026 - бутиков формат, организиран от CoolFit в партньорство с JobTiger.
Събитието събра опитни HR лидери от различни индустрии за открит разговор за бъдещето на работата, ролята на лидерството и нуждата от по-гъвкави, човешки и устойчиви организации. В централната сесия участие взе и Светлозар Петров, съосновател и управител на JobTiger, заедно с Миглена Узунова-Цекова, HR директор на А1.
За нас този формат е ценен именно с качеството на разговора - между хора, които ежедневно вземат решения за екипи, култура и развитие. А за работодателите той дава важен ориентир: бъдещето на работната среда няма да се определя само от технологиите, а от способността на организациите да съчетават адаптивност, лидерство и грижа за хората.
Независимо дали търсите един специалист или разширявате няколко екипа едновременно, първата стъпка е свободните ви позиции да достигнат до правилните хора.
В JobTiger можете да публикувате безплатни или платени обяви, според нуждите на вашата компания. Всички работодатели имат възможност да използват Quick Apply, за да направят кандидатстването по-бързо и удобно и да увеличат шансовете си да достигнат до повече потенциални кандидати.
Ако се нуждаете от по-голяма видимост, по-мащабни кампании или дългосрочна подкрепа при подбора, екипът на JobTiger ще ви помогне да изберете най-подходящото решение.
В период, в който пазарът на труда се променя бързо, все повече хора имат нужда не само от информация, а от разговор, насока и практичен опит. Каква да бъде следващата професионална стъпка? Как се сменя посока? Как човек се връща уверено след пауза или остава конкурентен в среда, която изисква нови умения?
Mentor Academy на JobTiger е национална менторска мрежа, която свързва хора, търсещи по-ясна професионална посока, с ментори от различни сфери — мениджъри, експерти, предприемачи, HR професионалисти и специалисти с реален практически опит.
Общността е отворена за студенти и млади професионалисти, хора в кариерна промяна, специалисти след професионална пауза, родители, които се връщат на работа, хора от по-малки населени места, професионалисти, загубили работа, както и за всеки, който има нужда от повече увереност и ориентация в следващата си стъпка.
За JobTiger Mentor Academy е естествено продължение на дългогодишната ни работа в подкрепа на хората, кариерата и професионалните общности. А за менторите това е възможност да споделят натрупания си опит и да бъдат полезни на хора, които имат нужда от посока.
Годишният достъп до Mentor Academy е 12 евро / 23,47 лв.
Първото впечатление в подбора не започва още от изпратеното CV. И често то решава всичко преди да сте получили шанс да се представите.
VIHRA AI ви помага да превърнете информацията за вашия опит в ясна, подредена и убедителна автобиография, готова за кандидатстване. Вместо да се чудите какво да напишете, как да го формулирате и как да го структурирате – просто разказвате, а асистентът подрежда информацията в Europass формат – стандартът, който работодателите ценят и разпознават.
Как работи
Оставяте контакт и избирате удобен начин за разговор (онлайн/по телефона).
Разказвате накратко за опита, уменията и постиженията си.
Получавате готово CV – VIHRA AI го структурира и оформя професионално в Europass формат.
