Данните от JobTiger показват, че обявите с активирана функционалност Quick Apply получават средно между 1,5 и 2 пъти повече кандидатури в сравнение със стандартния процес на кандидатстване.
Причината е проста - всеки допълнителен етап увеличава вероятността кандидатът да се откаже. Не всеки разполага с актуално CV под ръка, а често дори краткото прекъсване е достатъчно, за да не се върне към обявата.
Quick Apply премахва тази бариера и позволява кандидатстването да започне веднага. Това го прави особено подходящо за позиции, при които най-важното е работодателят бързо да установи първи контакт с потенциалните кандидати, а допълнителната информация може да бъде събрана на следващ етап от подбора.
За работодателите това означава:
повече кандидатури за активните позиции;
по-бърз първи контакт с кандидатите;
по-малко отпаднали по време на кандидатстването.
Независимо дали публикувате безплатна или платена обява в JobTiger, можете да използвате Quick Apply, за да улесните кандидатстването и да достигнете до повече потенциални кандидати.
В подбора на IT и инженерни специалисти добрата обява често е само началото. Кандидатите искат да научат повече за проектите, технологиите, начина на работа и хората, с които ще работят.
Именно такива разговори правят Tech Career Days by JobTiger ценен инструмент както за подбора, така и за employer branding на компаниите. Събитието дава възможност на работодателите да водят тези разговори лице в лице, в момент, когато кандидатите активно търсят следващото си професионално предизвикателство.
Форумът събира специалисти и млади таланти с интерес към софтуерната разработка и инженерните професии. Освен възможност за подбор, участието помага на компаниите да представят своята инженерна култура, технологичните си проекти и възможностите за развитие в екипа.
За работодателите това е възможност да:
достигнат до активни и пасивни кандидати на едно място;
представят компанията отвъд обявата за работа;
получат директна обратна връзка от пазара;
изградят по-силно employer branding присъствие сред технологичната общност.
Участието в кариерен форум е повече от възможност да запълните свободна позиция. То ви помага да изградите мрежа от контакти, да представите работодателската си марка и да разберете какво очакват кандидатите от един работодател днес.
Economy Career Days by JobTiger събира на едно място студенти, млади специалисти и професионалисти с интерес към финанси, счетоводство, маркетинг, продажби, HR, администрация, логистика, бизнес услуги и други корпоративни функции. В рамките на един ден можете да проведете десетки смислени разговори с потенциални бъдещи колеги и да представите възможностите, които предлага вашата компания.
Участието във форума ви помага да:
достигнете до кандидати за различни бизнес функции на едно място;
съкратите времето за първоначален подбор чрез директни разговори;
представите работодателската си марка пред мотивирана бизнес аудитория;
получите ценна обратна връзка за очакванията и нагласите на кандидатите.
JobTiger стартира нов Facebook канал: „Нова работа с JobTiger“
JobTiger стартира нов Facebook канал - „Нова работа с JobTiger“. Това е място за кратки идеи, полезни насоки и практични стъпки около работата, кандидатстването, CV-то, интервютата, обявите и новите професионални посоки.
В него ще говорим с хората, които търсят работа, обмислят промяна или просто искат да разбират по-добре какво се случва на пазара на труда. Ще споделяме съдържание, което помага в реални ситуации - от първите стъпки при търсене на работа до подготовката за интервю и по-увереното представяне пред работодател.
„Нова работа с JobTiger“ е още една стъпка към по-близка, човешка и полезна връзка с аудиторията ни.
Днес кандидатите не вземат решение само въз основа на една обява. Преди да кандидатстват, те проучват компанията – каква е работната среда, какви са ценностите ѝ, какви възможности за развитие предлага и какво споделят хората, които вече са част от екипа.
Employer Branding профилът в JobTiger.bg ви дава възможност да разкажете тази история на едно място. Освен активните позиции, можете да представите своята компания чрез снимки, видео, информация за екипа, работната среда, корпоративната култура, социалните придобивки и възможностите за професионално развитие.
Така кандидатите получават по-пълна представа за компанията още преди първия контакт, а работодателската ви марка остава видима и когато не провеждате активна кампания по подбор.
Employer Branding профилът ви помага да:
изградите доверие още преди кандидатстването;
отличите компанията си сред останалите работодатели;
представите своята култура, екип и ценности;
насочите кандидатите към всички активни позиции на едно място.
Независимо дали търсите един специалист или разширявате няколко екипа едновременно, първата стъпка е свободните ви позиции да достигнат до правилните хора.
В JobTiger можете да публикувате безплатни или платени обяви, според нуждите на вашата компания. Всички работодатели имат възможност да използват Quick Apply, за да направят кандидатстването по-бързо и удобно и да увеличат шансовете си да достигнат до повече потенциални кандидати.
Ако се нуждаете от по-голяма видимост, по-мащабни кампании или дългосрочна подкрепа при подбора, екипът на JobTiger ще ви помогне да изберете най-подходящото решение.
Понякога бизнесът е изправен пред трудни решения - преструктуриране на екипи, промяна в приоритетите или раздяла с ценни хора.
В такива моменти начинът, по който една организация подкрепя служителите си, има значение не само за хората, които продължават напред, но и за работодателската марка, вътрешната култура и доверието към компанията.
За да подпомогне работодателите в този процес, JobTiger предлага преференциални корпоративни пакети за достъп до Mentor Academy и Националната менторска програма.
Чрез програмата вашите бивши служители могат да получат достъп до ментори и професионална общност, насоки за кариерно развитие и преориентиране, подкрепа при следващи професионални стъпки и възможности за networking.
Корпоративните пакети могат да бъдат част от outplacement програми, employer branding инициативи, wellbeing и transition support политики или CSR програми за подкрепа на хора в професионален преход.
Това е начин компанията да остане отговорен партньор за хората си дори в момент, в който професионалните пътища се разделят.
За повече информация и индивидуално предложение според нуждите на вашата организация, свържете се с екипа на JobTiger.
Първото впечатление в подбора не започва още от изпратеното CV. И често то решава всичко преди да сте получили шанс да се представите.
VIHRA AI ви помага да превърнете информацията за вашия опит в ясна, подредена и убедителна автобиография, готова за кандидатстване. Вместо да се чудите какво да напишете, как да го формулирате и как да го структурирате – просто разказвате, а асистентът подрежда информацията в Europass формат – стандартът, който работодателите ценят и разпознават.
Как работи?
Оставяте контакт и избирате удобен начин за разговор (онлайн/по телефона).
Разказвате накратко за опита, уменията и постиженията си.
Получавате готово CV – VIHRA AI го структурира и оформя професионално в Europass формат.
