Бюлетин на JobTiger | 17.08.2026 - Планираме 2027: първите дати вече са в календара
Планираме 2027: първите дати вече са в календара
Докато лятото е в разгара си, вече гледаме към събитийния сезон през 2027 г. Първите акценти в календара на JobTiger са HR Industry by JobTiger и National Career Days by JobTiger.
HRIndustrybyJobTigerще събере отново HR професионалисти, компании и експерти около решенията, които променят начина, по който организациите привличат, развиват и задържат хора.
NationalCareerDaysbyJobTiger ще даде възможност на работодателите да се срещнат директно със студенти, млади специалисти и хора, които търсят следващата си професионална стъпка.
Ранната подготовка дава на компаниите повече свобода да координират подбора, employer branding активностите и срещите си с кандидати през годината.
Това са само първите събития от програмата ни за 2027 г. Скоро ще споделим и следващите дати и инициативи в календара.
При ранна заявка за HR Industry и National Career Days са налични преференциални условия за участие.
Независимо, че вече планираме 2027 г., погледът ни остава насочен към възможностите тази есен.
TechCareerDays 2026 ще срещне работодатели с кандидати от технологичния сектор в присъствен формат, който позволява разговорът да започне отвъд CV-то и обявата за работа.
За компаниите това е възможност както да подкрепят текущия си подбор, така и да изграждат по-разпознаваемо присъствие сред технологичната общност. Срещите на място дават на кандидатите по-добра представа за екипите и културата, а на работодателите - шанс да достигнат до хора, с които стандартните канали невинаги ги срещат.
Участието включва и достъп до база данни чрез партньорството с Pleggi.
Ако есенните Ви планове включват подбор в повече от едно направление, EconomyCareerDays дава възможност да срещнете на едно място кандидати с интерес към финанси, маркетинг, продажби, човешки ресурси, администрация и други ключови бизнес функции.
Форматът е подходящ за компании, които едновременно търсят нови хора и искат да бъдат по-разпознаваеми сред студенти и млади специалисти.
Интересът тази година вече е видим - повече от половината изложбени щандове са резервирани, затова август е подходящ момент за компаниите, които планират участие през есента, да го включат в календара си.
Дата: 19 ноември 2026 г.
Локация: УНСС, София
Допълнително: безплатен достъп до база от таланти чрез Pleggi и 40 Pleggi CVs
През юли броят на обявите за работа в България спада със 7,1% спрямо юни и с 10,6% на годишна база. Понижението обхваща почти всички сектори и всички наблюдавани големи градове, което показва по-предпазлив подход на работодателите към новите назначения.
Най-силен месечен спад се отчита в хотелиерството и ресторантьорството, производството и търговията - сектори, които имат значителна тежест върху общата динамика на пазара. Срещу тенденцията се движат единствено счетоводството, одитът и финансите, както и маркетингът и рекламата.
Дистанционната работа също намалява, но остава по-устойчива спрямо общия пазар. Делът ѝ се увеличава до 7,4%, тъй като броят на тези позиции се свива по-бавно от останалите предложения.
Данните насочват вниманието към есента, когато ще стане по-ясно дали отложените процеси по подбор ще се активизират и с какво темпо компаниите ще се върнат към наемането.
Още един важен разговор за пазара на труда - този път на страниците на списание „Мениджър“.
Светлозар Петров, управител на JobTiger, е сред експертите в новия брой на изданието и се включва в темата за тенденциите, които оформят пазара на труда днес.
За нас това участие е възможност да споделим натрупания през годините опит на JobTiger и да бъдем част от професионален разговор, важен както за работодателите, така и за хората, които планират следващата стъпка в кариерата си.
Компаниите в България наемат по-предпазливо, но се стремят да задържат хората, които вече са изградили в екипите си. На фона на икономическата и политическата несигурност, геополитическите сътресения и навлизането на AI все повече работодатели ограничават дългосрочното планиране и вземат решения на тримесечна база.
Това коментира Светлозар Петров, управител на JobTiger, в предаването „В развитие“ по Bloomberg TV Bulgaria.
Картината е различна по сектори. Най-ясно свиване на търсенето се наблюдава в логистиката, транспорта и строителството. Търговията остава предпазлива заради по-слабото потребление, докато при счетоводството и маркетинга има известно увеличение на обявите. В IT също се вижда раздвижване, но все още е рано да се говори за устойчива тенденция.
На този фон компаниите търсят баланс между контрола върху разходите и необходимостта да запазят ключовите хора и капацитета си за бъдещ растеж.
„Засега съкращенията на хора са минимални, работодателите се опитват да задържат служителите си, защото намирането и обучаването на нови кадри струва пари“, отбелязва Светлозар Петров.
Темата за охлаждането на пазара на труда беше във фокуса и на NOVA. Светлозар Петров коментира причините зад по-ниската активност при обявите и факторите, които в момента влияят върху решенията на бизнеса за нови назначения.
Разговорът поставя текущите данни в по-широк контекст и търси отговор на въпроса кога можем да очакваме по-осезаемо раздвижване на пазара.
По-слабата активност при обявите не решава един от дългосрочните проблеми на бизнеса - недостига на квалифицирани специалисти.
В ефира на Euronews Bulgaria Светлозар Петров обърна внимание именно на този парадокс. В големите икономически центрове безработицата остава ниска, а индустрията продължава да изпитва недостиг на подготвени кадри. Особено видим е проблемът при техническите и инженерните професии, където не става въпрос само за броя на хората, а и за постепенно изгубени умения и професионални традиции.
Към това се добавя все по-практичното навлизане на изкуствения интелект, който променя начина, по който компаниите оценяват необходимия капацитет и производителността на екипите си. В същото време възможностите за значително увеличаване на разходите за труд стават все по-ограничени.
Така пред бизнеса остава по-дългосрочният въпрос как да осигури необходимите хора и умения, без да губи конкурентоспособност.
Employer Branding Profile на JobTiger е ефективно решение за работодатели, които искат да надградят присъствието си пред кандидатите и да дадат повече контекст около своите позиции. Профилът представя компанията, работната среда, ценностите, екипите, историите на служители и възможностите за развитие - така че кандидатите да се запознаят по-добре с работодателя още преди първия контакт.
Данните показват, че това има значение:
според LinkedIn Talent Solutions 80% от мениджърите по подбор и привличане на таланти потвърждават, че employer branding-ът оказва значително влияние върху способността за наемане.
В JobTiger виждаме и силен интерес към подобно съдържание - Employer Branding профилите отчитат до 13 пъти повече посещения и над 50% повече време, прекарано от потребителите в профила.
Услугата е особено подходяща за организации с повече подбори, регулярни кампании или дългосрочна нужда от изграждане на работодателска разпознаваемост. В рамките на 12 месеца Employer Branding Profile включва богато съдържание, неограничени брандирани обяви, Quick Apply във всички брандирани обяви, SEO оптимизация и софтуерен робот за автоматизация на обявите - комбинация, която подкрепя както имиджа, така и ежедневния подбор.
Така employer branding-ът се превръща в практичен инструмент за по-добра видимост, по-информирани кандидати и устойчиво присъствие на пазара на труда.
Независимо дали търсите един специалист или разширявате няколко екипа едновременно, първата стъпка е свободните Ви позиции да достигнат до правилните хора.
В JobTiger можете да публикувате безплатни или платени обяви, според нуждите на Вашата компания. Всички работодатели имат възможност да използват Quick Apply, за да направят кандидатстването по-бързо и удобно и да увеличат шансовете си да достигнат до повече потенциални кандидати.
Ако се нуждаете от по-голяма видимост, по-мащабни кампании или дългосрочна подкрепа при подбора, екипът на JobTiger ще Ви помогне да изберете най-подходящото решение.
В период, в който пазарът на труда се променя бързо, все повече хора имат нужда не само от информация, а от разговор, насока и практичен опит. Каква да бъде следващата професионална стъпка? Как се сменя посока? Как човек се връща уверено след пауза или остава конкурентен в среда, която изисква нови умения?
Mentor Academy на JobTiger е национална менторска мрежа, която свързва хора, търсещи по-ясна професионална посока, с ментори от различни сфери - мениджъри, експерти, предприемачи, HR професионалисти и специалисти с реален практически опит.
Общността е отворена за студенти и млади професионалисти, хора в кариерна промяна, специалисти след професионална пауза, родители, които се връщат на работа, хора от по-малки населени места, професионалисти, загубили работа, както и за всеки, който има нужда от повече увереност и ориентация в следващата си стъпка.
За JobTiger Mentor Academy е естествено продължение на дългогодишната ни работа в подкрепа на хората, кариерата и професионалните общности. А за менторите това е възможност да споделят натрупания си опит и да бъдат полезни на хора, които имат нужда от посока.
Първото впечатление често се създава още с изпратеното CV. И често то решава всичко преди да сте получили шанс да се представите.
VIHRA AI Ви помага да превърнете информацията за Вашия опит в ясна, подредена и убедителна автобиография, готова за кандидатстване. Вместо да се чудите какво да напишете, как да го формулирате и как да го структурирате – просто разказвате, а асистентът подрежда информацията в Europass формат – стандартът, който работодателите ценят и разпознават.
Как работи
Оставяте контакт и избирате удобен начин за разговор (онлайн/по телефона).
Разказвате накратко за опита, уменията и постиженията си.
Получавате готово CV – VIHRA AI го структурира и оформя професионално в Europass формат.
